Renovar el management bajo otra mirada de la gestión

Las crisis recientes de empresas reconocidas, los casos renombrados de corrupción, la desaparición de prestigiosas organizaciones, nos conducen a reflexiones profundas sobre el elemento común a estas situaciones: la crisis del liderazgo y de las prácticas de gestión.

¿Quién habría podido predecir la cuasi desaparición de Polaroid, de Xerox y, más reciente aún, de Nokia o Blackberry, cuando eran los pioneros en sus sectores? “rehacer” el management, es decir rehumanizarlo y renovar  prácticas y estilos de dirección es una innovación a la vez económica y social que podría fortalecer   a las empresas Colombianas afectadas por condiciones adversas.

Hoy entregamos al país un modelo alternativo de gestión que acerca soluciones innovadoras a  los problemas cotidianos de las organizaciones.  Este Modelo Alternativo  “ Management Humano” es  un enfoque de Gestión que repiensa las prácticas y herramientas  para lograr resultados y sostenibilidad  bajo condiciones de trabajo que  permitan  al ser humano expandir  su  potencial  creador  e  indispensable para la sobrevivencia organizacional.

¿Qué necesidad resuelve este modelo  en las organizaciones?

Utilizar las fórmulas  de ayer para planificar el futuro  es una  de las mayores paradojas que repiten hoy las organizaciones. Asegurar la sostenibilidad exige abordar el futuro con técnicas y herramientas apropiadas a las nuevas  complejidades.

El  Management Humano  prepara a los líderes  en  nuevas lógicas  y prácticas   más humanas   con el fin de  habilitarlos en una  gestión creativa que les permita adaptarse continuamente  y generar resultados sostenibles en situaciones  de complejidad.

¿El enfoque Humano de Gestión, es un enfoque realista y realizable?

La gestión con enfoque humano es una nueva lógica aplicada en países y organizaciones que  han obtenido mejores resultados a través de prácticas creativas y más humanas. Nuevas formas de gestión han sido ya  probadas en diferentes contextos.

¿La humanización de la gestión  puede llegar a deteriorar los resultados?

No, al contrario potencia los resultados. Humanizar la gestión no significa paternalismo exacerbado, significa generar todas las condiciones en el trabajo y en las prácticas de gestión  para que el ser humano pueda desarrollar todo su potencial creativo que es el único capaz de  generar los resultados organizacionales. Toda creación, todo mejoramiento, todo resultado pasa por lo humano.

¿Cuál es el desafío para los líderes de hoy?

Según investigadores de Ciencias de la Gestión de la Universidad de Quebec, el management que hoy incluye al ser humano como seres pensantes, como sujetos propulsores de innovación, que tienen su propia cultura y visión del mundo, representa un gran desafío para los líderes, dado que implica renunciar a un cierto poder y egocentrismo, permitir la participación del otro implica que la pirámide deja de existir. El reto del líder se traslada a llevar los miembros de la organización a un aprendizaje continuo y permanente.

“la única garantía de sostenibilidad para las empresas y la sociedad es volver a traer a los seres humanos al centro de la preocupación”

Por: Lina María Lopera Vargas
Socia fundadora del Instituto de Management Humano